职场新人，请慎谈"混"

在工作中，经常会碰到一些混日子的人，做事马马虎虎，责任能推卸就推卸，反正就是混混日子就可以了。如果是一个已经有深厚经验的“老油条”，倒也罢了，他的经验可以弥补一定程度上的放松散乱。可怜的是一些刚刚踏入职场的新手，在职业的第一课遇上这样的上司或者“师傅”的话，往往会跟着学习，自以为学会了应付职场，却不知已经丧送了自己的前程。在没有得到真正的职场能力情况下却学会了推诿与应付，已经满足于一个“混”，在迈入社会人生第一步就没有养成正确的职业心态和职业操守。

从这一角度来讲，外企往往更适合年轻人的成长。外企往往有比较深厚的企业文化和良好的培训机制，会使得新员工在日常的工作中不断提高职业技能的同时，培养正确的职业心态和职业习惯。如果比较一下外企和一般国内企业的员工做事，就会发现外企人员更习惯直接的指出问题，并提出解决问题思路，显得很单纯；而国内企业人员更习惯说话委婉，有不要“得罪人”的心态，显得很世故。因为国内团队习惯于“事”“人”不分，容易把提问题理解为对“人”的意见。谈的问题多了，会认为是对其人有意见。而在外企团队会把别人的意见看成自己思路的补充，会更加善于利用别人的意见使自己进步。

如果身边有新人的话，不妨这样和他们说：年轻人，慎谈“混”，要想有一点的“混”，那么要首先提高自己的资格。